キャリアパス要件への対応

弊社では、組織を変える研修を提供していますが、

同時に、助成金・奨励金も合わせてご紹介しています。

特にいま注目なのが、

保育園・認定子ども園！！！

ご存知かと思いますが、

保育園・認定こども園に、

「キャリアパス要件への対応」が求められています。

このキャリアパス要件への対応について、

弊社では、下記取り組みができます！

▼キャリアパス要件

（概要）

・現行の等級制度、賃金制度、評価制度、研修制度を、
　国が定める「キャリアパス要件」に対応させ、
　職員賃金総額のうち１％の賃金改善加算を受け取れるようにする。

・（監査対象だが多くの園で形骸化している）自己評価制度を
　キャリアパス要件対応型評価制度にし、評価制度の価値を高める。

・以上の制度を設計するために、職員研修を実施する。

・職員研修は、
　「中小企業労働環境改善助成金」
　「キャリア形成促進助成金」
　などを活用し、園の負担を極力少なくする。

・制度設計および職員研修の結果、
　「園の一体化」「保育士の資質の向上」「保育士の定着と確保」
　につなげる。

以上のことをふまえて、

助成金を活用し、１％の賃金改善加算を受け取れる

研修・コンサルティングご提案します。

▼参考資料

にある資料のうち、

保育士確保プラン
（就業継続を図るための各種助成金の活用促進：ｐ．１１）

をご参照ください。

もし少しでもご興味お持ちいただけたら、

お気軽にお問い合わせくださいね（^^♪

MAIL: kando@irie-kando.com（担当：入江・綿引）

TEL: 　０４８−４２３−９５９７