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メルマガ:頑張っているのに(5月20日配信)

おはようございます!いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。入江 元太@入江感動経営研究所です。私たちは、意識せずに行動すると、他者に依存することがあります。「がんばってるんだから、認めてほしい」「がんばってるんだから、お前もがんばれ」このような責め心がある人を、誰が認めてくれるのでしょうか。がんばる人はいるのでしょうか。むしろ、相手から、「私だってがんばってるんだから、お前こそ私を認めろ」「私だってがんばってるんだから、お前こそもっとがんばれ」という、鏡の法則が発動するのがオチです。では、どうすればいいのか。責め心なく行動するための方法として、綿引の事例を披露します。ぜひ、ご覧ください(^^♪——————————–■ NEWS!▼6月9日(火)@東京・青山『日本を元気にする古事記のこころ』▼6月24日(水)@東京・青山『人を大切にする経営実践勉強会』⇒詳細・申し込みはこちらから!http://irie-kando.com/lecture/——————————–最近、「頑張っているのに、認めてくれない」という職員と、「頑張っているのは分かるけれど、 ここをこう直してほしい」と思う上司の方のすれ違いの声を伺います。私も、従業員の立場ですので(笑「頑張っているのに、なんで!?」と思った時もあります。(補足:今はほとんどありません^^)そして、上司の方々と打ち合わせをする機会も多いので、「一緒に働いている人のことを考えると、 やはり注意せざるを得ない」という気持ちも分かります。 「頑張っているのに」この言葉が出るときは、この「頑張り」の方向性が、本人と上司とでズレている時。本人は、頑張って、きちんと自分の責任を全うしている。と思っています。そんな時に効く「魔法の言葉」は、これではないか!?と思った言葉があります。その言葉は…「助かりました」です!!この言葉、すごく人間関係を良くする言葉だと思いました。「自分は頑張っている!!!」の雰囲気は、とっても近寄りがたいですね。逆に、「助けてくれてありがとう〜^^」の雰囲気は、進んで助けたくなってしまう。そして、助けた側も役に立つ喜びを感じることができます。頑張るから、人に認められる訳ではない。人に手伝ってもらい、「助けてくれてありがとう」と言うほうが、認められる場合もあるのではないかと、最近、気がつきました。「頑張っているのに、認めてくれない」と思っていたら、その頑張りをゆるめてみる。そして、その余裕を持って、周りを見てみると、人からしてくれていることが沢山ある。それを感じて、「助かりました。ありがとうございます」と言ってみたら、何か変わるかもしれないな、と思いました。また、「頑張っているのに」を言う部下がいる方、「頑張っていることは分かるよ。 だから、もう少し肩の力を抜いても大丈夫だよ」と言ってみてください。安心して、朗らかになるかもしれませんね。本日もお読みいただき、ありがとうございました。(綿引 志帆)———————————-■ 編集後期「認められるために、頑張る」小さいころはそれで良かったのだと思います。頑張れば、勉強は出来るようになる。練習すれば、スポーツも出来るようになる。けれども、仕事は、人と人。自分が頑張れば認められる。その、「自分が」の世界ではないところで、仕事は成り立っているのかもしれません。だれでも、自分がしたことは認めてほしい。「認められるために、 頑張るのを辞めて、感謝する」ということも、ありかもしれないと思いました。最後までお読みいただき、ありがとうございました!(綿引 志帆)
5月 20th, 2015|ニュース, メルマガ|0 Comments

メルマガ:一流の○○になる(4月28日配信)

おはようございます!いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。入江 元太@入江感動経営研究所です。初夏到来!を感じさせる気候、お元気でお過ごしでしょうか。入江感動経営研究所はいま、ご縁に恵まれているなー、と感じる出来事が続いています。もちろん、いいこともあれば、正直キツイことだってあるのですが、すべてが私たちにとって最良の意味があることと、受け入れています。すると、人生が、変わりますよね。今こそ、転機! そう感じています。その一つの出来事について、綿引、考察しました。よろしければ、ぜひ、ご覧くださいね。——————————–■ NEWS!▼5月12日(火)@東京・青山『日本を元気にする古事記のこころ』▼5月12日(火)@東京・浅草橋『アサヒドリームクリエイト 5Sベンチマーク勉強会』⇒詳細・申し込みはこちらから!http://irie-kando.com/lecture/——————————–だんだん温かくなって、春というよりも、初夏を感じる陽気ですね。いつもありがとうございます。綿引です。前回、新人研修の話をさせていただきましたが、今回もさせてください(笑4月17日に究極の新入職員研修を実施しました。そこで研修を受けた新入職員の抱負「私の夢」が本当に、本当に、感動しました。どんなことが書いてあったか、気になりますよね?私が感動した「私の夢」を、ご紹介させてくださいね。ーーーーーーーーー私の夢は一流の掃除屋になることです。そのためには、仕事で絶対に手を抜いてはいけないし、様々な分野の知識を身につけていかないといけません。そして、自分は人を笑顔にすることや、喜ばせることがすきなので、この仕事を通じてお客様から笑顔や感謝の言葉を頂けるだけで幸せだと思います。掃除をすることで、心を磨くことにもなるし、謙虚にもなれるし、感動の心を育むことができるし、感謝の心が芽生えます。この仕事に誇りを持ち、人間的にも成長したいと思います。そのために今からできることは、「至誠」を貫くことだと思います。自分が普段やらなければいけないことを真剣にやることで、一流の仕事とは、どのようなものなのか見えてくるものだと思う。というか、見つけます。明日から本気で至誠を貫きます。(F.Rさま)ーーーーーーーーーFさんは、介護事業所を清掃する会社に入社しました。今回ご縁があって、掃除先の、介護事業所の新入職員の方と一緒に来られました。Fさんは今まで、「掃除」というと、汚いというイメージや、パートのおじさん・おばさんがしているイメージがあり、 友人などに、掃除の会社で働いていると言えなかったそうです。研修では、「仕事の価値は自分が決めている」とお伝えしています。今行っている仕事を、たかがこんな仕事とするのも、こんなに素晴らしい仕事と決めるのも自分。仕事そのものが素晴らしいのではなく、その志事をする人が、最幸だと決めているから、最幸の志事になる。今回の研修で「掃除はすばらしい仕事なんだ!」と、とても誇りをもつことができたそうです。Fさんが書いた「私の夢」冒頭の、『一流の掃除屋になる』という言葉に、覇気を感じられないでしょうか。『仕事の価値は自分が決めている』この言葉は、掃除業界だけではなく、どんな仕事においても当てはまると思います。研修での学んだことを、しっかりと自分の言葉にしていることに、とても感動したのと同時に、私ももっと、顔晴ろう!という気持ちになりました。みなさまも、このメルマガが ご自身の目指している理想像を思い出し、さらに前進する力となりましたら嬉しいです!本日もお読みいただき、ありがとうございました!(綿引 志帆)———————————-■ 編集後期「未来は意志である」昨日、福祉施設の理事長とお話しているときに、おっしゃっていた言葉です。その言に、ハッとしました。どんな未来を描くのか、そこに、できない理由(原因)を持ってくるのは、やらない理由を正当化させていること。どんな未来を描くのか、なぜ、その未来に近づきたいのかが、とっても大事なのだと、改めて、思わされました。新人研修といい、このお話を聞いたことといい、私に必要なメッセージだと受け止めました。みなさまにも何か気づきがあれば…ということを祈りつつ、本日も最後までお読みいただき、感謝いたします。また次号もよろしくお願いします!(綿引 志帆)
4月 28th, 2015|ニュース, メルマガ|0 Comments

メルマガ:何のために働くか(4月14日配信)

おはようございます!いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。入江 元太@入江感動経営研究所です。今年は、早めに暖かくなってきて、桜がわっと咲いたと思いきや、急に寒くなって、わっと散る。現代日本人と同様に、忙しさを感じる桜と共に、新たに始まった新年度。新年度は、どんな年になるでしょうか?どんな年にしましょうか!この季節は、新人研修真っ盛りな季節です。綿引、考察しました。どうぞ~~~(^^♪——————————–■ NEWS!▼4月16日(火)@東京・大手町『人を大切にする経営実践勉強会』▼4月17日(木)@東京・池袋『究極の新入職員研修』▼5月12日(火)@東京・青山『日本を元気にする古事記のこころ』▼5月12日(火)@東京・浅草橋『アサヒドリームクリエイト 5Sベンチマーク勉強会』⇒詳細・申し込みはこちらから!http://irie-kando.com/lecture/——————————–新人研修は、いつも、いいものですね。みなさまの職場には、どのような新人さんが来ましたか?そして、どのような教育をしていますか?綿引はこの度、「志授業 認定講師」となりました。(志授業とは⇒)http://www.e-garyu.info/edu/「自分の人生の社長は自分である」「何のために生きるのか。何のために働くのか」という志を中心に据えて、これからの未来を描く授業です。なぜ、この志授業が必要なのか。その答えの一つとして、志授業普及講演の中では、インターネット掲示板に実際に投稿されていた、「新卒者の心情」を紹介しています。インターネットの投稿では、「何を励みに働くのか分からない」「これから社畜だ」というメッセージが、たくさんありました。人生の先輩方には、「何言ってるんだ」「働かざるもの食うべからず」と感じる方も多くいらっしゃるかも知れません。しかし、「社畜」の言葉に、何か感じる20代も多いのではないでしょうか。そして、「何を励みに働くのか分からない」という新人も多いのではないでしょうか。私たちは、先日、福祉施設さまにて新人研修を行いました。その新人研修の中で「志授業」も行い、素敵な感想をいただきました。-----「何のために働くか」ということについて考えてみると、私は「やりがいを持つこと」と考えた。自らが働くことにより、利用者の助けとなることができる。それはやりがいにつながり、そして幸せになっていく。今回の研修で、働くことへの大きな希望を与えていただいた。どこかで働くことが怖かった私にとって非常に大きな価値観を与えていただき、よい刺激になった。(障がい者施設 女性)-----もちろん、ワクワクした気持ちでいる新人もいますが、「働くことが怖かった」と感じている新人も多くいると思います。だからこそ、「なんのために働くのか」「自分の人生経営の社長は、自分」ということをお伝えする新人研修は、とても意義があるのだな、と改めて感じさせていただきました。来週の4月17日(金)にどなたでも参加可能な「究極の新人研修」を行います。⇒ http://irie-kando.com/lecture/どのような方がいらっしゃるのか。そして、そのように変わるのか。ワクワクしながら、その日を待ちたいと思います。本日もお読みいただき、ありがとうございました!(綿引 志帆)———————————-■ 編集後期志授業を行った福祉施設さまにて、新人に、利用者体験をしてもらいました。そう、半年ほど前に私と入江も体験した、利用者体験です。『メルマガ:利用者さんの幸せ(11月20日配信)』⇒ http://irie-kando.com/news/141120/入所施設に何十年も入所するご利用者もいる。体験してみると、退屈。孤独。自由がない。。。それを肌で感じた新人が、感想として、こう発表してました。「○○学園が、その人の世界」この施設が、ご利用者のすべて。という意味が込められていました。ご利用者の人生を支える福祉の仕事。ますます活躍してほしいと思いました!今日は、長くなりそうなので、この辺で(笑)最後までお読みいただき、ありがとうございました!(綿引 志帆)
4月 15th, 2015|ニュース, メルマガ|0 Comments

メルマガ:ブログはじめました!(3月19日配信)

おはようございます! いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。 入江 元太@入江感動経営研究所です。 先日、日本ウエストン株式会社へ伺い、臼井社長の講話を拝聴しました。 「人格形成のために、ブログを発信している」 「継続とは、執念である。継続できる人が、本物。  その人が本物か否か、周りはよく見ている」 という言葉に、刺激を受けました。 綿引さんと話し合いました。 そして、決めました。入江感動経営研究所もブログを発信しようと。 目的は、「気づきの発信 → 私たちの美点凝視力アップ → 人格形成」! その結果、ご縁ある皆様に、私たちの「本氣」が伝わると、嬉しい! その手段として、毎平日、入江→綿引さんで交互に、ブログを発信する! このことを、継続徹底します(^^♪ 温かく見守っていただくと、とても嬉しいです!!! 以下、日本ウエストン株式会社さんでの気づきを記載しました。 ぜひ、ご一読ください(^^♪ ——————————– ■ NEWS! ▼4月7日(火)@東京・青山『歴史に学ぶ朝会 〜世界一の大都市江戸と明治維新〜』 ▼4月17日(木)@東京・池袋『究極の新入職員研修』 ⇒詳細・申し込みはこちらから!http://irie-kando.com/lecture/ ——————————– 【会社の目的とは?】 「日本で一番大切にしたい会社」「感動のおもてなし企業」である、日本ウエストンさまの視察に伺いました。 感動のおもてなしと共に、臼井社長より言霊をいただきました。しびれました。 ・理念経営の実践。この理念を実現するために、社員はこの会社に入る。理念が全ての判断基準 ・掃除、挨拶、学びは、人格形成のために行う→人のための生きる道を究める→家庭が潤う、子育てがうまくいく ・企業価値を磨くのは、仲間の夢の実現のため ・蒸気機関車型経営から、ハイブリット型経営へ→社長一人ががんばっても、365日が限界→ナンバー2、3、4を育てる ・ウエストンが大切にしている価値①学歴はいらない②誰にでもできることの継続③どんな学びでも即実行しているか④自分の時間を犠牲にして身銭切っているか⑤愚直に素直に取り組んでいるか? ・競争相手は「お客様の期待」 ・会社の目的は3つしかない。1.上場(IPO) →創業者利益を目的 →15年後IPO2.会社を高く売る →株主利益を目的  →30年後M&A 会社売却3.世の中に必要とされる会社になる  →100年200年300年継続→どれにするか、社長が肚決めして、労使あげて実行する ・企・業・絆=経営力企=企画力・業=仕組化・絆=お客様との関係性   アップル トヨタ 未来工業 企  10    4    7    業   0    4    3   絆   0    2    0   ウエストン ディズニー リッツ企  5      5     0業  1      2     2絆  4      3     8 弊社では、「人を大切にする経営で、地域一・日本一の組織をつくる」を掲げて、みなさまにお役に立っていきます。 今後とも、どうぞ応援よろしくお願いいたします! (入江 元太) ———————————- ■ 編集後期 ブログは、入江と綿引、 交互に書くことになりました。 毎日、更新をしていきます^^ 私も感じたことを書いてますので、 よかったらご覧くださいね。 →その他の記事はこちらから♪ 「横の絆が離職を防ぐ」http://irie-kando.com/news/150313/ 「世界一のサービス業・ディズニーに学ぶ、理念経営」http://irie-kando.com/news/150316/ 「人財育成という覚悟」http://irie-kando.com/news/150317/ どうぞ、よろしくお願いいたします! (綿引 志帆) ———————————-
3月 19th, 2015|メルマガ|0 Comments

メルマガ:ありのままの自分 (3月3日配信)

いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。 入江 元太@入江感動経営研究所です。 今日は雛祭り!桃の節句! 梅や河津桜が咲き、日が長くなり、春の声がきこえてくる昨今、元氣にお過ごしでしょうか。 「ありの~ままの~♪ 去年流行った歌ですが、この時代に、この歌が、なぜ流行ったのか。 歌詞に、悩み多き現代人を惹きつける何かがあったように感じます。 その「何か」とは何か。 綿引、考察しました。 以下をぜひ、ご一読ください(^^♪ ——————————– ■ NEWS! ▼3月4日(水)@東京・西国分寺『最強の組織をつくる!ディズニーセミナー』 ▼4月7日(火)@東京・青山『歴史に学ぶ朝会 〜世界一の大都市江戸と明治維新〜』 ▼4月17日(木)@東京・池袋『究極の新入職員研修』 ⇒詳細・申し込みはこちらから!http://irie-kando.com/lecture/ ——————————– 綿引志帆@入江感動経営研究所です。 ディズニー映画「アナと雪の女王」の主題歌 「Let It Go」はとっても大好きで、 先日ディズニーランドにも行ってきてしまいました(笑 それは置いておきまして、 最近、私ひとりで福祉施設さまに訪問することも多くなりました。 そこで、私に施設で困っていることなどを共有していただき とても有り難い思いでいっぱいです。 そのなかで、一番印象に残ったお悩みごと、 それは、「職員の方の生育歴」に関してでした。 生まれてから9歳までに親が子にどう愛情を注ぐかが、 その人の一生を左右する、と言われます。 私はまだ子どもがいないので、 子どもが出来たら意識しよう!と思いますが、 もう成人した自分自身はどうしたらよいのか。 そして、施設で働いている職員の方は。 生育歴において、十分受け入れられていなかった方は、とても傷つきやすく、 同時に、自分を守るためにどうしても攻撃的になってしまうと思います。 自分自身においても、この会社に入ったころ とても攻撃的だったのではないかな…と思います。 (この様子は入江さんに聞いてください笑) だからこそ、「自己覚知」の研修を提供する側としての葛藤がありましたが、 様々なワークを通して、以前よりとっても生きやすくなりました。 まだまだ、上手く行かない時に感情が高ぶってしまう時もありますが、 その直後に「感情をぶつけてしまった」と反省できるようになりました。 生育歴は、変えることができません。 そして、そこまで会社や施設でやることなのか…とおっしゃる方もいます。 しかし、何かのご縁で出会った人たちに対して、 今よりも幸せになってもらいたいと思う方が多いと思います。 安心・安全の場を作ること その人の居場所となること それこそ「ありの〜♪ ままの〜♪」ですね^^ 一回の研修では、変わらないこともあります。 しかし、自分の過去を振り返り、 誰にも言わなかった過去を打ち明け、 自分事として、相手の過去を真剣に聴く。 「この自分で良かった」 「今までの過去も悪くないと思った」 「○○さんが予想以上に苦労していた」 こんなふうに思い、何かが変わるきっかけになれたら、とても嬉しいです。 この「自己覚知」の研修に出た多くの方が 終了後、すっきりした顔になっています。 一人ひとりが生きやすく、 一人ひとりが輝く職場になるため、これからもお手伝いしていきます。 (綿引 志帆) ———————————- ■編集後記 ディズニーランド、知れば知るほど好きになりますね(笑 弊社に入るまでは普通くらいの好きでしたが、 今よく聞くBGMは 「ありの〜ままの〜♪」を始めとしたディズニーの音楽、 「ディズニーランド・シーに行きたい」と口に出す回数も 実際に行く頻度も、とても増えました^^ さてさて、弊社では、人間力を高める、究極の新入職員研修を開催します。 4月17日(金)10時〜17時 @池袋「究極の新入職員研修」http://irie-kando.com/lecture/ 学生から、社会人になる大切な時期。 9割のアルバイトが感動を生み出す ディズニーの教育ポイントを抑え、 何のために働くのか、新入職員に土台を培います。 私もともに成長したいと思いますので、 ぜひ、新入職員をお預けいただければ嬉しいです^^ 本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました! (綿引 志帆) ———————————-
3月 3rd, 2015|ニュース, メルマガ|0 Comments

メルマガ:仲間ができた!(2月10日配信)

おはようございます!いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。入江 元太@入江感動経営研究所です。明日は建国記念の日!建国2675年を迎え、世界でもっとも歴史にある国に住まう国民として、次代のために何をするか! が問われているように感じます。入江、まだまだですが、全力で生きることを誓い、ご縁ある皆様のために、死力を尽くしています。さて、先日「チームビルディング・プレゼンテーション」研修を行ったのですが、そこにオブザーブとして来ていただいた施設長さまより、このような感想をいただきました。『だれも辞めない職場にするためには、 プラスの言葉が飛び交うようにすればよいのではないか。 プラスの言葉が飛び交うシステムを作ろうと決意してくれたように思います。 議論して、そういう結論に至り、 今度は実践場面でどうするかのアイディアを出し合いました。 この過程が正に、強い組織を作っていくことなんだと実感できたのだと思います。 その意味で、今回の研修は参加した職員に達成感を感じさせる研修だったと思います。  また、それが次第に広まっていくことを予感させるプレゼンテーションでもありました。  施設長として大変うれしく思いました。 それは、このような研修会に参加させていただいたおかげであると、 心より感謝申し上げます。』講師冥利に尽きる!とは、このことです。手前味噌ではありますが、紹介させていただきました。こちらのお客さまについて、綿引も深い学びを得たようです。ぜひ、ご覧ください。——————————–■ NEWS!▼2月25日(水)東京国立市 『福祉・新人研修の決定版!新人研修のつくりかた』▼3月4日(水)東京国分寺市 『最幸な人財を育成する!ディズニーセミナー』⇒詳細・申し込みはこちらから!http://irie-kando.com/lecture/——————————–おはようございます。綿引志帆@入江感動経営研究所です。日本の組織の8割は、1+1=2未満のパフォーマンスしか発揮していない、「成長不全」状態だと言われています。この「成長不全」状態を健全化し、「人材が成長」し、高い「組織力を発揮」するための取り組みを、私たちは「チームビルディング」と呼んでいます。このチームビルディングの手法は企業の新人から経営層への組織力向上の一環として、はたまた、小中学生のクラスづくりなど、いろいろなところで活用されています。そのようななか、今回チームビルディング研修の最終回プレゼンテーション大会の感想として、このような声をいただきました!「どの日程も本当にとても楽しかったです。  なかでも1番楽しかったのは、プレゼンをつくるところから、発表までの間でした。 メンバーの誰もが法人を良くしたい!と考えて、 上下関係なく、きっちり話し合いを行い、 素晴らしい演出、内容を作り上げることが出来ました。 思いを相手にきちんと伝えて、方向性を決めて、  一緒に何かを作り出す・・・ こんな楽しいことはない! と身をもって感じることが出来ました。 この研修を受けるまでは、 一緒に組織力を向上していける仲間がいない・・・と本当に悩んでいましたが、 研修を受け、プレゼンをつくることで、 組織力を向上させるための仲間作りができました!」(サービス管理責任者 M.Sさま)この研修の初日、このM.Sさまは本当に悩んでいる表情をしていました。それが、1回、2回、3回と回を重ねるごとに、どんどん表情が明るくなり、最後は、「仲間が出来た!!!!!」と本当に喜んでいました。なかでも、とても私の心に響いたことは、研修があったその当日ではなく、研修から研修の間の「プレゼンテーション作成期間が一番楽しかった」という言葉です。それは、研修のための研修ではなく、現場で活かされた研修だった、ということだと思ったのです。研修は、現場で活かされて初めて価値があります。現場の職員さんの笑顔がもっと増えるように、現場で活きる研修を、もっともっと追求していきます!(綿引 志帆)———————————-■編集後記上記、M.Sさまがいたチームのプレゼンテーションはとっても「楽しそうに」発表していました。組織をつくる方法はいろいろあると思いますが、「自分自身が楽しい!」と感じていることそして、周りが「楽しそう!」と感じることも、チームを引っ張る力だと思いました。以下のセミナーも、楽しいからこそ、学びが深まります。すべてのゲストにハピネスを提供する、ディズニーの教育に興味ありますか?セミナー会場でお会いできましたらとっても嬉しいです^^▼3月4日(水)「最幸な人財を育成する!ディズニーセミナー」http://irie-kando.com/lecture/本日も、最後までありがとうございました!(綿引 志帆)
2月 10th, 2015|メルマガ|0 Comments

メルマガ:杉原千畝さんに学んだ、天に恥じない生き方(1月22日配信)

おはようございます!いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。入江 元太@入江感動経営研究所です。1月20日:大寒!1月21日:東京地方今季初雪!(入江の記憶の範囲内では)という季節ですが、これが底で、これから温かくなるはず!そんな春への希望が芽生える昨今、お元氣様でお過ごしでしょうか。さて、今年初の弊社主催イベントは、「歴史に学ぶ朝会 〜杉浦千畝さんに学んだ、天に恥じない生き方」でした。その話に大感動した綿引が、興奮冷めやらぬ感で記事を書いています。よろしければ、ぜひ、ご覧ください(^^♪——————————–■ NEWS!▼1月22日(木)@東京池袋 『笑顔あふれる組織をつくる!ディズニー・セミナー』▼2月3日(火)@東京港区 『日本でいちばん大切にしたい会社』特別講演会⇒詳細・申し込みはこちらから! http://irie-kando.com/irieseminar/▼2月25日(水)東京国立市 『福祉・新人研修の決定版!新人研修のつくりかた』⇒詳細・申し込みはこちらから!http://kokucheese.com/event/index/256435/——————————–綿引志帆@入江感動経営研究所です。新年初の歴史に学ぶ朝会は、入江の師、臥龍先生をお招きし、「杉原千畝さんに学んだ、天に恥じない生き方」について講話いただきました。ユダヤ人が最も尊敬する日本人「杉原千畝さん」をご存知でしょうか。日本のシンドラーと呼ばれ、命がけで、6000人にも及ぶ尊い命を救いました。この講演会がとても感動したので、心に響いた3つのお話について、お伝えしますね^^1、杉原千畝さんの覚悟の大きさ杉原千畝さんがユダヤ人のビザ発給は、日本の「ビザ発給を認めない」という命令を違反しなくてはなりませんでした。ビザを発給したら、家族もろとも殺されるかもしれない。。。しかし、いま目の前にいる多くのユダヤ人を、見殺しにするのか。。。4日間寝ずの葛藤。ふと、まだ幼い杉原さんの長男が、「お父さんは、この人たちを見捨てないよね」と、千畝さんに言いました。その言葉が胸に刺さり、千畝さんは真の国益、そして人道を貫き、ビザを発給しました。1ヶ月、猛烈に書き続け、リトアニア退去命令、そして、「退去しなければ、杉原家の命の保証はしない」と言われながらも、領事館を出てホテルで書き続けました。調査員が派遣され、2度目の「命の保証はしない」という脅しを受けながらも、なお、ホテルから電車までの道すがら、そして電車の中でも書き続けました。当時、ビザの発給は、ただ判子を押せば良いだけではありませんでした。個別の事情を聞き、渡航の理由を書かなくては行けないのです。1日100通以上、計3000通ほどを書き続け、食事のフォークが持てないほどの腱鞘炎になっても、書き続けました。もしかしたら、家族が殺されるかもしれない。・・・しかし、今目の前にいるユダヤ人を見殺しにはできない。杉原千畝さんの命を賭した覚悟の大きさに、胸が締め付けられました。2、想いのバトン千畝さんがリトアニアを去った後、虐殺されたユダヤ人は100万人を上ります。千畝が発行した3000通のビザと、ビザを持ったユダヤ人家族、約1万人。シベリア鉄道を通り、日本に入ろうとすると、船でわたらなくては行けません。命からがら逃げてきたユダヤ人は、船のお金も、滞在費も、次の国への渡航費もありません。それを理由に入国拒否することもできましたが、そのビザから杉原さんの想いが詰まっていたからでしょうか。通過許可をした政府役人、経済支援をした日本人、そして、ビザの滞在日数を延ばした県知事、その他、大勢の日本人がユダヤ人を支援しました。「センポ(千畝さんのニックネーム)だけではなく、 日本人みんな優しかった」生き残ったユダヤ人が、子どもたちに言っていた言葉です。日本国という体面があり、どうしても命令しなくてはいけなかったけれど、心中では心を痛めていた方が多かったのではないか。。。想いのバトンは受け継がれるだということを、感じました。3、千畝さんの最期人道を貫き、命をかけて発行したビザ。しかし、日本に戻れば職を失い、外務省では「賄賂を受け取ったからだ」という言われもない噂が広がっていました。また、同時に大切な次男を病気で亡くしました。そんな不幸のどん底の中でも細々と生き、人生がもう終わるという頃に、ユダヤ人に発見されました。そして、ユダヤ人が外国人に贈る最高勲章を、受賞しました。これで、やっと、千畝さんの名誉が挽回されました。普通だったら「やっと報われた」と思うかと思います。授賞式では、もう病の床に臥せっていた千畝さん。妻の幸子さんが授賞式に行き、枕元で「すばらしかったですよ」と伝えました。ここで千畝さんが言った言葉。「私の人生でいちばん良かったことは、あなたと一緒に過ごせた時間です。感謝しています」それを最期の言葉として、亡くなりました。千畝さんの生き様に、本当に、感動しました。次回、臥龍先生のお話が聞けるのは、2月3日「日本でいちばん大切にしたい会社」特別講演会です。http://kokucheese.com/event/index/256436/坂本教授と、臥龍先生のコラボ講演会。ぜひ、聴いてください。*この内容は、メモをとらずに夢中に聴いていたため、史実と異なる点もあるかもしれませんが、ご容赦ください^^(綿引 志帆)———————————-■編集後記杉原千畝さんの師を、ご存知でしょうか。実は、後藤新平先生だったのです。私は初めて知りました。この歴史に学ぶ朝会、そして「日本でいちばん大切にしたい会社 特別講演会」を主催するAPRAでは、後藤新平先生の言葉を理念にしています。「財を遺すは下 事業を遺すは中 人を遺すは上なり されど、財なくんば事業保ち難く 事業なくんば、人育ち難し」毎月1回、唱和しているだけですが、空でも言えるくらい、しみ込んでいる言葉です。 人を遺す経営。といえば、「日本でいちばん大切にしたい会社」。(こじつけではありません(^^;))ぜひ、2月3日にお会いできますこと、楽しみにしています!▼2月3日「日本でいちばん大切にしたい会社」特別講演会http://kokucheese.com/event/index/256436/(綿引 志帆)
1月 22nd, 2015|ニュース, メルマガ|0 Comments

メルマガ:あけましておめでとうございます!(1月7日配信)

あけましておめでとうございます。いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。入江 元太@入江感動経営研究所です。入江元太は、1月2日に、40歳を迎えることができました。これも、生んでくれた父、母のおかげ。そして、出会ってくださった皆様のおかげです。心より感謝申し上げます。不惑の年を迎え、自分の目指すところは、「理念経営講師・日本一」です。理念経営で、地域一、そして日本一の組織をつくる、支援をする!ここに、自らがやることを、一点集中します。その決意を、以下にしたためました。ぜひ、ご覧ください。——————————–■ NEWS!▼1月14日(火)@東京 『杉原千畝さんから学んだ天に恥じない生き方』⇒https://www.facebook.com/events/408088326008101/▼1月22日(木)@東京 『笑顔あふれる組織をつくる!ディズニー・セミナー』⇒https://www.facebook.com/events/769903733089677/▼2月3日(火)@東京 『日本でいちばん大切にしたい会社』特別講演会⇒https://www.facebook.com/events/279730352150697/——————————–【理念経営】人間、目標を一点集中すれば、何でもできます。同じように、組織も、目標を一点集中すれば、何でもできます。ところが、この一点集中が、なかなかできない。どうしても、いろいろな考えが思い浮かび、移ろいでしまう。これが、人間であり、組織です。一点集中するために、理念 = この会社は、何のために存在するのか           誰のために存在するのか     この事業、 何のために行うのか           誰のために行うのかこれを明確にする、支援をします。明確にしたものを、社員一人ひとりの肚におとす、支援をします。「理念」を実現するための行動の指針を「行動基準」にまとめる、支援をします。入江、まだまだな人間ですが、皆様とのご縁に、生かされてまいりました。いただいたご縁のおかげで、100社以上の組織で研修させていただきました。1000社以上の組織にお邪魔し、ご縁をいただきました。この経験のおかげで、実感しました。活性化している組織の共通項は、「理念」です。人間、誰しも、悩むことがあります。Aにしようか、それともBがいいか、悩むこと、誰しも経験したことがあるはずです。悩んだ時に立ち返ることができる「理念」がある組織は、強いです。「理念に基づけば、Aをして、当たり前だよな」こう組織構成員の誰もが同じ結論を導く「理念」と「行動基準」がある。これが強い組織です。逆に、自分の価値観だけで、時にはAをし、Bをする。みんながバラバラに行動する。これでは、いつまで経っても、いい成果は出ません。みんな、疲弊していきます。多くの組織が、このスパイラルにはまってるように感じます。(その最たるものが、今のわが日本国のように感じます。余談ですが・・)理念経営で、地域一、そして日本一の組織をつくる、支援をする。この分野で、日本一といえる活動を、40代の10年をかけて、行う。これが、40歳・不惑の年の、入江、新年の誓いです。これからも、ご縁ある皆様のため、生きていきます。今後とも笑顔でお付き合いくださいますよう、よろしくお願いいたします!!!(入江 元太)——————–■ 編集後記綿引志帆@入江感動経営研究所です。入江感動経営研究所さまは、年末年始、いかがお過ごしでしたか?私は箱根駅伝を見て、とっても感動しました。年々涙の量が多くなっているような…(笑さて、年初めのメルマガは、入江の決意をお届けしました。何のため、誰のために存在しているのか。。。これは私自身への問いかけのようにも思います。入江感動経営研究所さまは、どのようなことを思いましたか?そこで、「何のために存在するのか」「誰のために存在するのか」を、スタッフ全員で共感・共有させたい!と思う経営者、施設長、リーダーのためのセミナーを準備いたしました!こちらです!!!▼1月22日(木)@東京『笑顔あふれる組織をつくる!ディズニー・セミナー』入江が持てるものすべてをお話します!ピンときた方は、ぜひ、お越しくださいね^^⇒詳細・申し込みはこちらから! https://www.facebook.com/events/769903733089677/今回もお読みいただき、ありがとうございました。今年一年も、どうぞよろしくお願いいたします!(綿引 志帆)——————–※本メルマガは、読者登録いただいた方や、 入江元太と名刺交換された方へ、無料でお届けしています。※お届け回数は、月2回ですので、おジャマにならない程度です(^^)※本メルマガを登録したい方はこちらからお願いいたします♪ http://chofrm.jp/pDS/fr/mail/irie
1月 7th, 2015|ニュース, メルマガ|0 Comments

メルマガ:今年もありがとうございました!(12月25日配信)

いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。 入江 元太@入江感動経営研究所です。みなさまは、クリスマスをいかがお過ごしましたか?入江は、やっぱり、お志事です。 とはいえ、家族のため、早目に帰らないと(^^;) さて、12月22日は、冬至は冬至でも、 朔旦冬至(さくたんとうじ)でしたよね。朔旦冬至って、ご存知でしたか? 入江も詳しく知らなかったのですが、 冬至(太陽のスタート)と新月(月のスタート)が重なる日。 なんと、19年に一度しかない、めっちゃめでたい日だそうです。 そんなめでたい日に、入江感動経営研究所は、創業4周年感謝祭を開催いたしました! 手前味噌ながら、皆様のおかげで、本当に温かい会になりました。詳細は、綿引からの報告をご覧くださいね(^^♪——————————– ■ NEWS! ▼12月26日(金)@埼玉県   『親が子どもに世界一受けさせたい志授業』 ▼1月14日(火)@東京  『杉原千畝さんから学んだ天に恥じない生き方』▼1月22日(木)@東京  『笑顔あふれる組織をつくる!ディズニー・セミナー』 →以上について、詳細情報や、お申し込みは、こちらから!   http://irie-kando.com/irieseminar/——————————–メリークリスマス! 綿引 志帆@入江感動経営研究所です。 みなさまはいかがお過ごしでしょうか? 私たちは、12月22日に、 クリスマスパーティと合わせ、 創業4周年記念感謝祭を開催いたしました! 地元、埼玉県朝霞市に、 遠くからお越しいただいたみなさま、本当にありがとうございました! 写真を添付させていただきましたので 温かさが少しでも伝わりますと幸いです^^ さて、こちらの創業4周年感謝祭の副題は、「あなたのミッションが見つかる!」 でした。 メルマガをお読みいただいているみなさまも、ご自身のミッションがより深まったらいいですよね^^??ということで、ちょっとだけ、 このミッションワークの内容をシェアいたしますね♪ 『Q1. 人生でやりたいことを10個以上リストアップしてください。』 みなさまはどのようなことを、人生でやりたいですか?私はお年ごろなので(笑 笑顔で毎日楽しんでいる結婚・子育て・家庭づくり、 を、まず第一に書きました^^ 『Q2. トップ5を順位づけしてください。』Q1で出た答えを、AよりはB、BよりはCを実現したいと、比べてみてください。本当に心からやりたいことが見えてくるかもしれませんね♪ そして、これは創業祭の中ではできませんでしたが、 Q1、Q2まで考えついてから、 自分の大切な方とシェアすると、お互いがもっとより深く分かるのかな、と思いました。 大切な方の気持ちや、やりたいことも、 実はちゃーんと聞かないと分からないな、と思います。 両親の顔を思い浮かべると、 二人のこれからの人生でやりたいことはなんだろう…? と改めて想いを馳せました。 年末年始に帰省しますので、両親に聞いてみたいと思います^^ 本日もお読みいただき、誠にありがとうございました! (綿引 志帆) ——————- ■ 編集後記 ミッションワークは入江が行ったのですが、 […]
12月 25th, 2014|ニュース, メルマガ|0 Comments

メルマガ:ホームページが新しくなりました! (12月10日)

おはようございます。 いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。入江 元太@入江感動経営研究所です。いよいよ、師走になりました。師も走るほど慌ただしい季節、みなさまはいかがお過ごしでしょうか。さて、弊社ホームページを、刷新しました!・http://irie-kando.com/現時点の入江の想いをありったけ、表現しました。入江ご挨拶の冒頭を、少しだけ、紹介させてください。■「福祉に、人間力を」法律の大変化を受け、福祉事業所は大きく揺れています。企業の参入に伴い、競争が激化し、時流を捉えた事業展開や、利用者確保、職員確保など、事業所に課される課題は年々重くなっています。では、どうすれば、この課題を解決できるか?解決するのは、人です。人の成長なくして、この厳しい世界を生き抜くことは、できません。ここで、人の成長を、2つの要素に分解します。「あり方」 → 心、モラル、人間力、、、「やり方」 → 専門知識、能力、スキル、、、この2つのうち、どちらがより大切だと思いますか?▶︎…続きはこちらからお読みください!・http://irie-kando.com/greeting/今回のメルマガでは、「あり方」の代表である「人間力」について、綿引が綿引なりに綿引目線で考察しました。ぜひ、ご覧ください(^^♪——————————–■ NEWS!▼12月9日 歴史に学ぶ朝会 『日本が元気になる 古事記のこころ㈬』▼12月26日  『親が子どもに世界一受けさせたい志授業』▼1月26日 『笑顔あふれる組織をつくる!ディズニー・セミナー』・詳細・申し込みはこちらから! http://irie-kando.com/irieseminar/——————————–おはようございます!綿引 志帆@入江感動経営研究所です。みなさまは、「あり方」と「やり方」、どちらが大切だと思いますか^^?入江は、「人間力」をとても大切にしています。しかし、私自身は入社した時、「人間力」が全く分からず、あるのか、ないのか、よく分からない力、「人間力を高める!」と言われても、「…???」でした。しかし、たくさんの人と出会ううちに、なんとなく分かってきました。「この人と一緒にいると心地よい、元気になる」「この先生の言うことは、肚の底に響いてくる」「この人だったら信じられる」そういうことなのかな、と思いました。有り難いことに、ご縁がある方たちの人間力が高く、学ばせていただいております。だったら、「人間力が大事だよ!」と、「学校教育で教えてくれたらいいのに~(^^;;)」と思ったので、調べたところ、教育現場はこのように変化しているらしいです!■政府の教育再生実行会議が、国公立大学の2次試験から、学力試験(ペーパー試験)を廃止し、面接などの「人物評価」を重視する方向へと検討を始めた。■全国の保護者の計600名に、教育現場に求めるものを尋ねたところ、一番多い回答は「人間性を養えること」だった■従来の学校から離れたオルタナティブ(もう一つの)な学習の場で、人間力を高める「オルタナティブ教育」が広がりつつある■Google、Amazon、Facebook、Wikipediaの創業者はいずれもモンテッソーリ教育(オルタナティブ教育の一種)を受けており、ほかにもドラッカーやオバマ大統領もそうである出典:http://matome.naver.jp/odai/2138275033479378501実は私、大学で、オルタナティブ教育を少し研究していました!それは「人間力」の視点ではなく、「幸福度の高い、北欧の教育」ということで興味を持っていました。人間力の高さは、幸福度に関係があるのかもしれませんね。また、日本には「修身」という科目がありました。修身とは、人として美しい生き様を刻む、ということ。まさに、「人間力」を高める科目です。だからでしょうか。江戸・明治初期に日本に来た外国人が見た世界は、「幸せ」そのものでした。「彼らは皆よく肥え、身なりもよく、幸福そうである。 一見したところ、富者も貧者もない。 —-これが恐らく人民の本当の姿というものだろう。」(タウンゼント・ハリス 1857年11月の日記より)今現在、修身の科目はなくなりましたが、もう一度、見直される時代になったのかもしれませんね。弊社が、「修身」と「オルタナティブ教育」を合わせ、『人間力を高める教育の先駆的企業』になったら、すごい!と思いました(^^♪ホームページも新しくなり、今後の方向性は入江さんに期待しつつ(笑これからも、顔晴ってまいります!(綿引 志帆)——————–■ 編集後記新ホームページ、丹精込めてつくりましたので、ご覧いただいた感想や、ご意見、誤記修正(^^;)などありましたら、ぜひ、お返事くださいね。 新ホームページに、できるだけ反映させていただきます!!!なお、新ホームページは、新垣隆史さん(がっきー)に制作いただきました。http://www.seminarjyoho.com/teacher_show_118579.htmlがっきーのおかげで、高波動なサイトができたと感じているのですが、いかがでしょうか。(自画自賛(^^))よろしければ、ぜひ、ご覧くださいね。http://irie-kando.com/今後とも、入江感動経営研究所を、よろしくお願いいたします!(綿引 志帆)
12月 10th, 2014|ニュース, メルマガ|0 Comments